浙江華達集團有限公司成立于1992年，起步于通信產業，經過30多年的努力，公司現已發展成為一家集鋼業、銅業、房地產投資于一體的多元化發展的大型民營企業集團。公司于1999年9月建立了黨組織，2014年升格為黨委，設書記1名，副書記1名，委員5名，下屬設5個黨支部。
公司黨委多次被上級黨組織授予“先進基層黨組織”、“浙江省級文明單位”等榮譽稱號。黨委傳統經典文化教育活動被杭州市委組織評為“百佳黨員固定活動日案例”；“小創意發揮大作用” 兩新組織黨建案例、“推行開放式互動型黨員教育模式”案例被杭州市兩新協會例為“黨建工作示范點”、杭州市兩新協會“優秀會員”單位。
公司黨委通過提升工作力度和溫度，把黨的制度優勢轉化為企業的經營管理優勢。發揮黨員職工的先進模范作用、服務企業生產經營、促進企業和諧發展，引導員工通過忠實履行“中華振興、惠達社會”的企業使命，自覺把個人理想追求融入國家和民族事業中，有力的推進了企業的又好又快發展。
大力弘揚黨建精神，助推企業文化發展。開展了“民族一家親同載幸福樹”、“我和我的祖國快閃”等活動，推動工會原創詩朗誦作品《中國夢 勞動美》參加“杭州市職工講習會暨經典誦讀大賽”，斬獲市二等獎、區第一名的好成績。以當代勞動者千錘百煉、追求卓越、昂揚向上的精神風貌被推薦入選學習強國平臺。進一步打造優化宣傳平臺，采訪報道一線員工生活工作，在?華達報?、微信公眾號上發布，做到人人都能參與企業文化建設。?華達報?被中國報業協會評選為“中國品牌企業報刊百強”。
充分發揮組織信任力，傳播核心價值觀。利用黨員的先鋒形象來創造公司典范團體，利用《華達報》先后報道優秀職工300余人。通過宣揚先鋒模范事跡，來強化精英團隊意識。充分利用“職工書屋、職工俱樂部、職工學校”三位一體的新杭州人文化樂園的創建、少數民族之家以及“夏送清涼，冬送溫暖”、傷病困慰問、解決員工子女就學、大專學歷教育培訓等長效機制來服務職工，凝聚職工。持續開展“心至善，行至美”系列活動。開展了“好家風”系列活動，大力宣傳社會公德和家庭美德；舉辦了焊接技能大賽，開展了以“安全生產”為主題的消防大比武、行車操作技能競賽、百日安全賽、應急演練等活動。
充分調動黨工團組織資源，形成協同機制、共享機制。每月組織活動，豐富員工精神世界。如：潔美廠區，做文明職工；黨員值守文明城市創建；職工趣味運動會、道德大講堂等等。積極參與慈善公益事業，讓公益成為一種習慣。如聯鄉結村、消薄行動、春風行動、貴州錦屏、貴州太坪村精準扶貧行動、支助困難學生等。依托 “同心公益”，開展了“同心家園失獨家庭周末陪伴”等活動，積極組織黨員職工爭當志愿者，深入社區和農村幫助困難群眾；關心困難員工，持續結對困難學生近百名，參與扶貧幫困的公益性活動，影響和帶動社會風氣。公益活動范圍從資金贊助擴大到精神領域建設，企業承擔社會責任的能力不斷提升。
集團創建至今，將黨建工作全面融入公司運營、人文關懷、社會責任過程中，統籌兼顧利益各方的期望和可持續發展，并最終實現經濟、社會、環境和文化綜合價值的最大化。
